勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
とても見やすくて使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと思ったポイントはこれといって特にありませんが、とても見やすくて、使いやすいシステムだと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善してもらいたいポイントは、システムの画面の文字がちょっと小さいので少し見にくいと感じるところです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 解決された課題としては、残業時間の見えるかが以前よりも進展したことです。組織の残業管理に役立っています。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
説明を聞かなくても感覚的に入力できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の入力自由度は高いこと。承認者や管理者の設定において、検索機能があるので比較的楽に設定できること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルで機能的な勤怠管理システムと思う。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、説明がなくても使用できるところが良い。 勤務時間の差異や残業の集計、有休取得日の確認など容易にできとても良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：500～999人
部署：専門職（法律関連）
直感的な操作性。どこに何があるか直ぐに分かるデザイン。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特筆すべき点はないと思う。若干のカスタマイズはできるがほかのメーカーでも可能と思えるレベル。各種の申請や決裁に分かりづらさがある点はマイナスポイント。打刻だけであれば簡単。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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