勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：その他
部下のシフト管理を一本化することができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社のシステムがほぼ英語ですが、勤怠管理システムは全て日本語なので、システムを理解しやすいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- シフト制のため勤怠時間が個人個人でバラける事が多いので、細かいシフト設定を簡単に入力出来るようになって欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 部下のシフト管理を一本化する事が出来たので、その点は残業時間などが把握しやすいため労働管理には役に立っている。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：その他
導入初期段階から必ず複数名で担当した方がよい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いポイントは、利用者側は「打刻忘れ申請」「休暇申請」など大きなボタンを押してそれぞれの申請画面に入りますが、そのアイコンが分かりやすく、項目に沿って順に入力するだけなので非常に分かりやすい点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
多機能さなら負けない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 視覚的に事後の打刻申請や残業申請がしやすく、利用者としては使いやすく感じている。シフトを事前に流し込んであるため、後からシフトの時間帯を調べるのに容易。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：専門職（建築・土木関連）
ペーパーレスを実現できコスト削減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙で管理していたところからウェブで管理できるようになったことから、随時どこでも勤怠管理ができるようになったこと。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 業界別
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