勤怠状況が一目で分かる
良いと感じたポイントは何でしょうか? 管理者は担当者の勤怠状態を一元的に管理できる。急な勤務体系の変更も簡単であり、年累計の状況を簡単に把握できる。アラームによりミスに確実に気づくことができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか? 自分の管理する担当者以外の勤務状況が把握しにくい。担当者の休日申請や残業申請について、複数の管理者が承認でき、管理が甘くなる場合がある。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか? 残業が10分単位で管理できるようになり、また36協定を越える残業に事前アラームをつけることができ、担当者の認識を高めることができる。担当者の勤怠意識が高まった。
Universal勤次郎のその他レビュー
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