勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
勤怠状況が一目で分かる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者は担当者の勤怠状態を一元的に管理できる。急な勤務体系の変更も簡単であり、年累計の状況を簡単に把握できる。アラームによりミスに確実に気づくことができる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 自分の管理する担当者以外の勤務状況が把握しにくい。担当者の休日申請や残業申請について、複数の管理者が承認でき、管理が甘くなる場合がある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 残業が10分単位で管理できるようになり、また36協定を越える残業に事前アラームをつけることができ、担当者の認識を高めることができる。担当者の勤怠意識が高まった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：20～29人
部署：人事・労務
今の時代にうってつけの勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 前任者からの引継ぎで利用をしているが、画面を見ただけでなんとなくどこにボタンがあってどういう操作をすればいいかというのがわかる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
時間管理に最適です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マスタを多数登録することができるため、雇用形態や働くシフト、特に24時間稼働の当社にはマッチしたサービスです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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