勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：総務
カスタマイズできる勤怠システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムに時間外時間計や休日出勤が把握できる。また給与計算システムへの連携が図りやすく、業務効率化に繋がっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- まだまだ当社のカスタマイズに完全にマッチしているとは言えない状態。1日が24時までなので、24時を超えたときに、3時＝27時など計算が出来るとよい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 給与計算システムへの連携を図ることで、給与計算担当者の負担を軽減化に繋がっていること。職場全体で就業時間の把握がなされること。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
ネットなので集計がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが細かく入力できるので管理する方からすると集計がしやすくて良い／それぐらいしかない。そのほかに良いところはない
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：100～299人
部署：専門職（建築・土木関連）
いつもパソコンを立ち上げたままのかたは入力が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- エラーが自動メールで通知され、修正を促すシステムになっている。また、ログイン IDが記憶されているので、入力が一手間はぶける。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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