勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：研究
無難な勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になんの説明もなく使うことができます。直感的に使えるところが凄くいいです。ただ、全体的に画面や画面遷移が普通であり、凄く便利という感じではありません。おしゃれな感じが欲しいです
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 画面が業務的な感じで、非常につまらないです。色使いや画面のスタイルにおしゃれ感を出して欲しいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までタイムシートを使っていたが、勝手に打刻する問題を防ぐことができるようになった。不正を防ぐことができている。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務地のやり方が原始的なため、従来の紙ベースの出勤簿も残っている事から、システム自体の良し悪しはよくわからない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：100～299人
部署：情報システム
給与システムや人事システムとの連動がいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 給与システム、人事システムなどとの連動ができるようになったこと。 エクセルや紙管理から脱却できること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
クリックするだけのシンプル操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に入力はできないと思う。本部からすべて〇〇で入力するなど指示があり、システムを作った方の気遣いのような選択肢は使用していないと思う。 でも、慣れてしまえば問題なくスムーズに使用できている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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