勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：その他
在宅勤務でも使いやすく、総務担当の作業負荷を軽減できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 在宅勤務しているが、会社のクラウドを経由して出退勤できる。 また、1ヶ月単位で、勤務時間などが一括で確認できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 年間通しての勤務時間など一括で確認できる機能がほしい。 勤務エラーをメール等で自動的に通知してほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 総務部門では、担当業務の作業負荷が軽減できることにより、他の作業に時間をかけられることになり、効率的に人員配置できるようになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単操作で使えます
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 端末が置かれている場所ならどこでも勤怠を入力できるのが便利です。今までは出勤、退勤時に事業所内の決められた場所に行かなければならなかったのですが、この勤怠管理システムが導入されてからは所属部署の最寄りの設置場所で勤怠入力が出来て助かっています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：その他
必ず承認、拒否などの申請を経るためしっかりと管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間や残業、深夜手当の一覧項目が非常に見やすい。かつ部下の勤怠管理が一括で出来る為、勤怠をまとめるのがとても楽。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルで扱いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他の勤怠管理システムを利用したことが無く比較対象が無いが、初めて使うシステムとしては問題無く使えている。 ただ、一方で年配の社員にとっては複雑に感じるようで頻繁に入力代行を依頼される。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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