勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
ログインめんどくさい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にない。導入して使うことができれば問題ない。しかしログインの際の手間と1分単位で換算されないわかりにくい勤怠判断が大きい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ログインの手間、動作が遅い、名前の表示が見にくいので間違って勤怠を押してしまう可能性がある。使いにくい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- サービス残業はなくなった。ギリギリに出勤しても許されるようになった。堂々と先に帰ると言えるようになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
操作がシンプルで覚えやすく使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見やすいし、簡単に操作できて、わからないことがない。 残業の申請も自動で入力してくれるし、計算もボタン１つで間違える事がないからいいと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
出退勤や勤務体系の登録がわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても出退勤の登録が容易であり、初心者にもわかりやすい。勤務体系も様々なものが簡単に登録でき、管理者としての使用もわかりやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠入力がしやすく、とても使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の管理がしやすく、手入力がとてもしやすいです。 勤怠管理システムは初めてでしたが、今となってはとても使いやすいシステムです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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