勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：経営者・役員
導入が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業等の事前申請がタイムリーに送られてきて、各チームの業務の進捗状況の確認がやりやすく改善を指導しやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特にないが決済をし忘れることがあるので、申請が到着したらプッシュ通知等で知らせてくれる機能があると助かる
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- サービス残業の見える化により、チームごとのリーダーの勤怠に対する取り組みがわかり、今後の人事考課の参考にできた
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠入力がしやすく、とても使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の管理がしやすく、手入力がとてもしやすいです。 勤怠管理システムは初めてでしたが、今となってはとても使いやすいシステムです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
使いにくい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者の月次締め処理が不要であること。一覧表示画面が色分けされていることで、入力状況の良し悪しが直感的にわかること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
もっと早く動いて欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 昔が紙ベースだったのでこの仕組みに変わってやりやすくはなった。また、有給休暇や残業の申請は楽になった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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