勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠に関する全てがこれでできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給、休日出勤、など、勤怠に関する全てがこれでできる。システム内で上長の承認がすぐにわかるようになっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に不便はないが、見た目をわかりやすくしてほしい。各届け出に関して、事前、事後の申請をしないといけないのが面倒くさい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 紙で申請していた有給や休日出勤の届け出や、勤怠管理が入力のみでできるようになった。ペーパーレスになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
連携面が幅広い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書やそれに対しての文も短く、わかりやすいので、操作しやすいです。初めて使う方でも覚えやすいと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：一般事務
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、説明書がなくても使えるところが良いところです。打刻もワンクリックでできます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：300～499人
部署：企画・マーケティング
シンプルで使い方も表示も分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプル。手打ちしたところと、打刻したところの違いが色で分かり、不自然な所は目に付きやすい色にされている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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