勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠に関する全てがこれでできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給、休日出勤、など、勤怠に関する全てがこれでできる。システム内で上長の承認がすぐにわかるようになっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に不便はないが、見た目をわかりやすくしてほしい。各届け出に関して、事前、事後の申請をしないといけないのが面倒くさい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 紙で申請していた有給や休日出勤の届け出や、勤怠管理が入力のみでできるようになった。ペーパーレスになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
会社によって内容を作り変えている部分の使い方が分かりづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アップデートされたことによって、申請が連続して出来るようなり、入力項目も引き継いでくれるので、無駄が減った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
業務効率がアップできる勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明を受ければ操作がわかりやすいし、エラーが少ない。 目に見て勤怠状況が把握しやすい。特に困る点がない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：その他
在宅勤務でも使いやすく、総務担当の作業負荷を軽減できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 在宅勤務しているが、会社のクラウドを経由して出退勤できる。 また、1ヶ月単位で、勤務時間などが一括で確認できる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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