勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
簡単で使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでの旧式のタイムカードに比べてパソコンを開いてボタンを押すだけで出退勤が登録でき、総務課の方でも確認がとりやすいので使いやすいと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 残業や打刻漏れなどがあった際に、上司に申請をするが、その反映に時間がかかるため、打刻漏れのアラートがまだ残っているのかもうクリアされているのかが分かりにくい時がある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 携帯からでもパソコンからでもログインができるため、直行直帰の際などはこれまで後から勤務時間を申告していたものが、その場でタイムリーにシステムに打刻をできるようになったため手間が減った
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルに申請が行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とても簡潔で勤怠管理が行いやすいというメリットがある。また、勤怠申請や承認が可視化できており確認し易い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：500～999人
部署：配送・物流
誰でも使えるわかりやすい勤怠システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が分かりやすく、誰でも使いやすい。 今まで紙の勤怠だったが、システムに変わり労力も減った。 大元で自分のシフトを登録できるため、残業時のみの登録でいい事から作業効率が減った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
残業の抑制、コントロール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自動計算の表により現状の勤務時間、残業時間が分かりやすいので時間管理に役立っています。ただ時間の反映にやや時間を要するのでその点は時々不便に感じます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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