勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
見やすいレイアウト
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- レイアウトの見やすさ(個人的に)は、日々使っていて良いと感じる。新入社員への指導がしやすく、欲しい情報がスムーズに取り出せるところ。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 健康経営を実践しているので、職員の健康状態や、健康づくりに取り組んでいる情報などが、簡単に入力できるとありがたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 担当職員が1人だったが、複数人で対応ができるようになり、個人の負担と業務の効率化が測れるようになったこと。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：総務
カスタマイズできる勤怠システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムに時間外時間計や休日出勤が把握できる。また給与計算システムへの連携が図りやすく、業務効率化に繋がっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
画面まわりがシンプルで見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面まわりがシンプルで分かりやすい。また残業申請や代休申請も分かりやすく申請はしやすいほうかと思います。ただ、締め作業を行うときは社員全員が処理をするからか打刻の反映が遅いように思うので改善してほいポイントではある。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：30～49人
部署：営業・販売
操作しやすいUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作できるので使いやすいうえに、条件での抽出もできるので、それぞれの勤怠が管理しやすいとは思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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