勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
見やすいレイアウト
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- レイアウトの見やすさ(個人的に)は、日々使っていて良いと感じる。新入社員への指導がしやすく、欲しい情報がスムーズに取り出せるところ。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 健康経営を実践しているので、職員の健康状態や、健康づくりに取り組んでいる情報などが、簡単に入力できるとありがたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 担当職員が1人だったが、複数人で対応ができるようになり、個人の負担と業務の効率化が測れるようになったこと。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
スマートフォンで打刻ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマートフォンでも打刻ができる。部下の管理状況を確認しやすい。承認しやすい。操作しやすい。前月の勤務状況を簡単に確認できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
簡単で使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでの旧式のタイムカードに比べてパソコンを開いてボタンを押すだけで出退勤が登録でき、総務課の方でも確認がとりやすいので使いやすいと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
操作がシンプルで覚えやすく使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見やすいし、簡単に操作できて、わからないことがない。 残業の申請も自動で入力してくれるし、計算もボタン１つで間違える事がないからいいと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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