勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
説明を聞かなくても感覚的に入力できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の入力自由度は高いこと。承認者や管理者の設定において、検索機能があるので比較的楽に設定できること。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 遅刻、欠勤などにおいて、理由を記入するときの入力フォーマットの長さを長くしてほしいのと、一般的な凡例をプルダウンメニューから選べるようにしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業時間の管理と、どのような作業にどれくらいの時間を使用しているかの把握と分析を実施でき、リソースの割り振りに効果をもたらすことができた。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
導入後のコスパに期待
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入サポートが手厚い。納得いくまで説明いただけた。 全社での運用が構築できれば、管理者業務は減らせる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単操作で使えます
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 端末が置かれている場所ならどこでも勤怠を入力できるのが便利です。今までは出勤、退勤時に事業所内の決められた場所に行かなければならなかったのですが、この勤怠管理システムが導入されてからは所属部署の最寄りの設置場所で勤怠入力が出来て助かっています。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：その他
導入初期段階から必ず複数名で担当した方がよい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いポイントは、利用者側は「打刻忘れ申請」「休暇申請」など大きなボタンを押してそれぞれの申請画面に入りますが、そのアイコンが分かりやすく、項目に沿って順に入力するだけなので非常に分かりやすい点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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