勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
説明を聞かなくても感覚的に入力できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の入力自由度は高いこと。承認者や管理者の設定において、検索機能があるので比較的楽に設定できること。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 遅刻、欠勤などにおいて、理由を記入するときの入力フォーマットの長さを長くしてほしいのと、一般的な凡例をプルダウンメニューから選べるようにしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業時間の管理と、どのような作業にどれくらいの時間を使用しているかの把握と分析を実施でき、リソースの割り振りに効果をもたらすことができた。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
ペーパーレスで申請ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻の機械のところに行かなくてよかったり、勤務変更や休暇について紙で提出する必要がないこと。 スマホに慣れていれば簡単に利用できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠入力がしやすく、とても使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の管理がしやすく、手入力がとてもしやすいです。 勤怠管理システムは初めてでしたが、今となってはとても使いやすいシステムです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：情報システム
とりあえず最低限の所はできると思います
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- デザインは古いがおおよそ使いたい機能が直感的に使える。細かいシフトや勤務体系にもフィットして設定できているようです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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