勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：資材・購買
勤怠時間のパソコンログとの同一性が信頼できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ウィンドウズのログから勤怠時間が自動入力される点。残業、休日出勤管理の管理者確認がしやすい。特に操作について困る点は見当たらない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- まれに意味不明の勤怠時間が表示される。修正は難しくはないが、原因がわからないため、全体の信頼性が損なわれる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- パソコンのログと勤怠時間が一致する為、管理が容易である。法定外の勤務実態を早めに発見し、対応することができる。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単。 しかし、管理を行う側としては、バグもあり、コツが必要。慣れるのに、少々時間がかかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：一般事務
勤怠入力がしやすく、とても使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の管理がしやすく、手入力がとてもしやすいです。 勤怠管理システムは初めてでしたが、今となってはとても使いやすいシステムです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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