勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：情報システム
多機能であること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつでも何処でも入力でき、残業や勤務変更などが自由に入力できる。上長の承認もわかりやすくて確認が楽である。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- "動作も軽いし入力も楽なので困っていることはない。 あえて言うならば色合いを個人で変えられるとうれしいと思う。"
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- タイムカードが無くなった。 上長の承認行為で印鑑が不要となった。 オンラインとなったことで何処でも入力できるようになった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
ネットなので集計がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが細かく入力できるので管理する方からすると集計がしやすくて良い／それぐらいしかない。そのほかに良いところはない
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
時間管理に最適です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マスタを多数登録することができるため、雇用形態や働くシフト、特に24時間稼働の当社にはマッチしたサービスです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：300～499人
部署：専門職（建築・土木関連）
社外からも入力できるのがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社へ行かずとも個人パソコンで社外からも入力が出来る事が良いと思います。 また、残有給や使用後の有給、代休など、有給代休日数の変化がわかりやすい事も良いと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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