勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルな画面で労働のはみ出しをチェックできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーとしては運用が前とそんなに差がないため特段良いとは感じていない。出退勤、休憩の打刻。人事側での給料計算等などが楽なのだと思われる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- スマホのアプリと連動することで、給与明細の電子化ができるということだが、年配者が多いため、ガラケーでもできるようになると良いが。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- あまり課題とおぼしきものはなく、基本的な部分は特段問題なし。スマホのアプリでの給与明細の電子化での認証ができるととても楽でいいと思う。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
シンプルながらマストの機能が揃っている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やり方を覚えれば、操作は難しくなく職員の勤怠管理ができる。日別、月別等やりたい操作ができる。また、修正する上で個別画面にログインしなければならないが、個別画面で修正ができるのは良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：300～499人
部署：経理・会計
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい点は良いと思います。そういう意味では導入目的に合っており適切な勤怠管理システムだと感じています
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：500～999人
部署：経営企画
複雑なシフトにも柔軟に対応。宿泊業にピッタリ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シフトが複雑な宿泊業でも対応している。夜勤や2連続シフト、中抜けなど宿泊業に対応できる勤怠システムは少ない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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