勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
就業奉行11
（勤怠管理クラウド）
株式会社オービックビジネスコンサルタント
出典：株式会社オービックビジネスコンサルタント https://www.obc.co.jp/bugyo/shugyo
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
勤怠は自分次第。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ある程度簡単操作で処理できる。計算不要な点が良い。承認関係がボタンひとつで出来るから簡潔で良い。あと申請もしやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻忘れ以外ボタンが必要。お知らせ機能があれば良い。上司の承認が2人いた場合。1人目で承認できなった場合次の人がわかるようにして欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 多少残業がつけやすくなった。勤怠管理の意識が多少良くなった気がする。月末の処理関係が多少少なくなった気がする
就業奉行11のその他レビュー
就業奉行11のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
直感的に利用できて簡単！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給などの各種申請がしやすいのが好きです。また、出退勤の時間が、月で一覧で確認できることで、申請忘れや、打刻忘れがないか直感的に簡単に確認できるところです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
使いこなせていないのでなんとも
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単な説明を受けただけで問題なく使えているところでしょうか他を知らないので比較してではありませんが
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：500～999人
部署：総務
中途半端だ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- カスタマイズの幅がイマイチ。でも値段はそれなりにとられた。代理店の質の悪さも起因してるかな?という気も
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