FC勤怠の評判と実態

目次
• FC勤怠とは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：FC勤怠・KING OF TIME・freee勤怠管理の違い
• FC勤怠の料金プラン
• FC勤怠のメリット
• 徹底調査で分かったFC勤怠がおすすめの企業
• FC勤怠の導入実績・効果
• まとめ

FC勤怠とは？評判が良い3つの理由

FC勤怠とは、運用開始から20年以上の実績を持ち、直近の稼働率は99.9%以上というクラウド型の勤怠管理システムです。そんなFC勤怠の評判としては、以下の3つが挙げられます。

FC勤怠は、裁量労働・変形労働・シフト・フレックス・パート・アルバイト・派遣など、あらゆる勤務形態に対応しています。事業や部署、勤務地によって勤務形態が異なる場合も、本社人事部で一括して出力・集計可能です。社内に異なる勤務パターンが混在する企業でも管理しやすい勤怠管理システムと言えます。

FC勤怠は、WEBボタンやICカードに加え、スマートフォンのGPS機能を使った打刻や、ビルの入退館と連携した打刻にも対応しています。打刻と同時に勤務時間がリアルタイムで集計されるため、上司や人事担当者は残業時間をいつでも把握できます。手作業での集計やチェックの負担を大きく減らせる点が魅力です。

FC勤怠は、経験豊富なスタッフによる導入前・導入後のサポートを受けられます。他社の導入事例も踏まえて最適な運用方法を提案してもらえるほか、独自の運用に合わせた画面や帳票の追加など、個別のカスタマイズにも対応可能です。勤怠管理のシステム化が初めての企業でも安心して導入できます。

他社比較：FC勤怠・KING OF TIME・freee勤怠管理の違い

他の勤怠管理システムと比較して、FC勤怠はどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、クラウド型の勤怠管理システムとしてよく比較される「KING OF TIME」「freee勤怠管理」と「FC勤怠」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

KING OF TIMEは、初期費用0円・1人あたり月額300円で使えるクラウド型の勤怠管理システムです。人事労務から給与計算まで1つで完結でき、30日間の無料体験も用意されています。ただし、無料のサポートはチャット・メール・オンラインヘルプが中心で、電話は予約制です。

freee勤怠管理は、初期費用0円・1IDあたり月額300円で使えるクラウド型の勤怠管理システムです。打刻から勤怠締めまでを自動化でき、導入前の初期設定代行や導入後の電話・チャットサポートも充実しています。ただし、給与計算や年末調整までfreeeで行うには、上位プランへのアップグレードが必要です。

FC勤怠は、裁量労働やフレックス、派遣など、あらゆる勤務形態に対応できるクラウド型の勤怠管理システムです。基本機能で対応できない勤務ルールも個別のカスタマイズを依頼でき、経験豊富なスタッフが導入前から導入後までサポートします。複数の勤務形態が混在する企業や、独自のルールで勤怠を管理したい企業に向いています。

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FC勤怠の料金プラン

FC勤怠の料金は、初期費用一律1万円と、月額1万円（25人まで）・26人以上は1人あたり月額400円の勤怠機能利用料金が基本です。必要に応じて、打刻機やオプション機能を追加できます。

最低利用料金が1万円のため、25人までは月額1万円で利用できます。例えば従業員50人なら月額2万円で、立替経費とWEB給与明細のオプションを加えても月額3万円（いずれも税抜）です。このほか、データ作成・移行のサポートや、帳票・CSV出力項目のカスタマイズ開発（別途見積もり）にも対応しています。1人あたり400円はKING OF TIMEやfreee勤怠管理の300円と比べるとやや高めですが、カスタマイズや手厚いサポートを含めて考えると、費用に見合う勤怠管理システムと言えます。

FC勤怠のメリット

FC勤怠を活用すると、次のようなメリットがあります。

FC勤怠は、勤務時間や残業時間の集計、申請データのチェックなどをシステムで自動化できます。従業員が増えるほど手作業での管理は難しくなり、本来の業務の時間を圧迫したり、ミスが増えたりしがちです。こうした負担を一気に取り除き、勤怠管理の業務を効率化できます。

FC勤怠を導入すれば、過去の勤怠データがすべてシステムに保管され、帳票としていつでも参照できます。勤怠データだけでなく承認状況も一緒に確認できるのがうれしいポイントです。勤怠情報を印刷してファイリングする手間がなくなり、紙資料の保管場所に悩む必要もありません。

FC勤怠はクラウド型のため、システムはインターネット上のサーバーに置かれ、管理は提供会社が行います。自社にサーバーを置く必要も、メンテナンスをする必要もありません。保守管理の負担が増えることを心配して導入をためらっていた企業でも、安心して使い始められます。

前述のとおり、FC勤怠は裁量・変形・シフト・フレックス・パート・アルバイト・派遣など、あらゆる勤務形態に対応しています。事業や部署、勤務地によって勤務形態が異なる場合も、本社人事部で一括して出力・集計できます。独自の運用に合わせた画面や帳票の追加、個別のカスタマイズにも対応可能です。

FC勤怠は、スタッフごとに使用言語を日本語・英語から選べます。本人向け画面・管理者向け画面のどちらも英語表示に対応しています（マスター機能は未対応）。さまざまな国籍の人が働く企業でも、安心して使える勤怠管理システムです。

FC勤怠では、経験豊富なスタッフによる導入前・導入後のサポートを受けられます。他社の導入事例も踏まえて最適な運用方法を提案してもらえるため、勤怠管理のシステム化が初めてでも安心です。導入後も「就業規則や組織を変更したい」「集計データが急ぎで欲しい」といった要望に迅速に対応します。

FC勤怠は、侵入経路のアクセス制限やSQLインジェクションをはじめとする不正アクセス防止策を講じており、監視も分単位で行っています。システムはセキュリティ基盤の強固なデータセンターに置かれ、災害に備えたバックアップも取られています。クラウド型でも、安心して勤怠情報を預けられる体制です。

徹底調査で分かったFC勤怠がおすすめの企業

前述のメリットを踏まえ、FC勤怠がおすすめの企業を紹介します。

FC勤怠は、打刻から給与明細の配布まで、勤怠に関わる業務を自動化できる勤怠管理システムです。紙でのデータ管理から解放され、勤怠管理以外の業務に時間を使えるようになります。WEBボタンやICカードに加え、スマートフォンのGPS機能やビル入退館と連携した打刻もできるため、従業員の打刻の手間も減らせます。業務効率化を進めたい企業におすすめです。

月次でしか勤務状況を把握できない、残業時間を締めまで確認できないといった悩みを持つ企業には、FC勤怠がおすすめです。打刻と同時にリアルタイムで勤務時間が集計されるため、上司や人事担当者は従業員の残業時間や勤務時間をいつでも確認できます。月次の残業時間を考慮したスケジュールも立てやすくなります。

社内に複数の勤務パターンがあると、対応できない勤怠管理システムもあります。その点、FC勤怠は事業や部署、勤務地別に複数の勤務形態がある企業でも、簡単に利用できます。本社人事部では異なる勤務形態を一括で出力・集計でき、基本機能で対応できない場合は個別のカスタマイズも依頼可能です。特殊な勤務形態がある企業にもおすすめできます。

FC勤怠の導入実績・効果

ここからは、実際にFC勤怠を導入した企業の例を取り上げ、導入後にどのような効果があったのかを紹介します。

コールセンターA社では、パートやアルバイトの時給が曜日・時間帯によって3種類に分かれており、この給与体系に合う勤怠管理システムが見つかりませんでした。そのためExcelやAccessで管理していましたが、集計やメンテナンスの負担が大きく、出退勤の打刻エラーも頻発していたそうです。

将来の制度改定も見据えてFC勤怠を導入した結果、実働・深夜・時間外などを日別の時給単価別に計算できるようになり、毎月の手作業での集計業務がなくなりました。ビル入館のICカードで打刻できるようになって打刻エラーもほぼなくなり、交通費や年休の管理も統合できたそうです。

アパレル通販を手掛けるB社は、コールセンター・物流倉庫・店舗・本社などの事業部ごとに勤怠を管理していました。勤怠データの管理方式や様式が事業部ごとに異なり、給与計算も個別対応だったため、従業員の増加や組織変更に十分対応しきれていないことが課題だったそうです。

事業拡大を見据えてFC勤怠を導入し、事業部・本社人事・FCの3社で移行設計を進めました。導入後は本社でも随時勤怠状況を把握できるようになり、予算管理や分析がスムーズになったそうです。事業部間のヘルプ勤務もリアルタイムに管理できるようになりました。

まとめ

FC勤怠は、20年以上の稼働実績を持ち、あらゆる勤務形態に対応できるクラウド型の勤怠管理システムです。多彩な打刻方法とリアルタイムの自動集計に加え、個別のカスタマイズや導入前後のサポートも充実しています。事業や部署ごとに勤務形態が異なる企業や、勤怠状況をリアルタイムに把握したい企業におすすめです。

勤怠管理システムを導入する際は、複数のシステムを比較検討することが大切です。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った勤怠管理システムが分かる診断（無料）ができるので、ぜひお試しください。