勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
サポートセンターの教育が不十分と感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一覧表として見ることが出来るので、比較するのにとても便利。 初めて使う社員でも直ぐに覚えることが出来るという所が魅力的だと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- サポートが不十分と感じる。電話してもその場で回答がかえってこないことがしばしば。サポートセンターの教育が不十分。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までは1日かけて手書きで行っていた作業が1時間ほどでできるようになったので、他の仕事に時間を使うことが出来る。
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：500～999人
部署：一般事務
シンプルに直感的に操作できるところ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルな画面で操作しやすく、勤怠管理に割く時間を短縮できました。出勤状況の確認もすぐにできるので便利です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
スタンダードなシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一般的な勤務体系の範囲内であれば効率的に管理できる。ユーザビリティも最低限は機能としてある。導入に際しマニュアルがありスムーズに利用開始できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
一目で勤務時間が分かり、最高に使いやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に説明がなくても使えるところが良かったです。 サポートもあり、わからないところもすぐにわかるようになるので使いやすいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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