勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
サービス残業が一目でわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入社した際、メンター社員に使い方を教わったが、操作が簡単なため、すぐ使いこなせるようになった。画面が見やすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 一時保存機能があったらいいと思う。使い方の説明ページがあれば、誰でももっと簡単に扱うことができると思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 実労働時間も出るため、自己申告した勤務時間との差が明確でわかりやすい。サービス残業時間が一目でわかる。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
分かりやすく管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わかりやすく、新人でも覚えやすい。また残業時間等の勤務時間が明確になっていて、日々･月間はもちろん年間での浮き沈みを管理しやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
チェックがしやすいこと
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 通常勤務と残業時間の区別がすぐわかるのが、管理しやすいと感じることと、賃金別の労働時間がわかりやすいことがいいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：30～49人
部署：企画・マーケティング
機械音痴でも使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他のサービスを利用したことがないため、比較は出来ませんが、難しい作業や操作などなくシンプルで使いやすいと思います。機械音痴なわたしのようなタイプも初心者も使用できるシステムだと思います
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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