勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：その他
認識ちゃんとできるようにしてほしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単だけど、認証が毎回うまくいかない、指紋認証ができなくて、毎回打ち込んでいるので、すごく面倒くさい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 指紋認証が、もっとスムーズにいくようにしてほしいと思いました。 ほとんどの人が上手くいかず入力になってしまっている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 紙のタイムカードとほとんど変わりないと思いました。 紙がなくなって、ペーパーレスになっただけなのでさほど変わりはない。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
場所を取らない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間の分単位の切り替わりが分かりづらいです。30分ごとに音を鳴らすなど工夫があると時間の確認もできて使いやすいと思います。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：30～49人
部署：配送・物流
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メニューがわかりやすく、ある程度機能が充実しており、初めての利用者も使いやすく、作業効率もあがり満足しています。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
直感的に使いやすく導入教育が少なくてすむ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た目で操作が分かる 組織職から見てメンバーの勤務がわかりやすい 残業その他３６協定との対比がわかりやすい
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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