勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：100～299人
部署：専門職（法律関連）
誰でも簡単に使えます！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面を見ただけで操作がしやすかったです。若手が上司に使い方を教えることもありますが、すぐ理解できています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- とても使いやすいので問題ないと思っております。システムを使いこなすための説明が欲しいくらいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 静脈認証であるため、なりすましによる不正が起こらなくなったことが1番のメリットでした。また、正確な時間も把握できます。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経理・会計
勤務表が見やすく操作に慣れればこれ以上のシステムはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れるまでは時間がかかるが、慣れると扱いやすい文字が大きくて見やすい、操作が簡単なので表が作りやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつ働いたのか、休んだのかの情報が見やすい。また、会社のいつが休みで出勤日なのかも非常に見やすくなっている。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：100～299人
部署：情報システム
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 価格帯も社内予算で対応することが出来、システムの拡張性も備わっているところが非常に良かった。 メーカーのメンテナンス対応も良く満足できるものだった
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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