勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつ働いたのか、休んだのかの情報が見やすい。また、会社のいつが休みで出勤日なのかも非常に見やすくなっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤怠がずれた時に、修正するのが面倒くさいので、簡単にできるようにしてほしい。また、打刻を忘れた時に管理者のみしか操作できないのが微妙。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 社員の打刻立が95%だったのに対して、99%となり、非常に皆に打刻するくせがついた。分かりやすいシステムだから。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
リモートワークとの相性が良く効率化が実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- コロナ禍にありながら、勤怠管理に課題が山積しており、リモートワークによる評価が難しい。カスタマイズの必要性も感じているが、コストパフォーマンス向上を含めた、費用対効果が大切。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
使いづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書だけではよくわからない。若い社員は良いのかも知らないが管理する管理職にとっては使いづらくていいと思った事はない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
打刻漏れが減った
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自分はあまりパソコン系が強くないので、始めは周りの方に教えて頂きながら覚えていきました。 今ではしっかりと使うことが出来るので、周りに教えることもできます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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