勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：財務
入力が簡単で、休暇申請も楽で便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力も簡単なので、初めて使う人にも大変分かりやすく、使いやすいと思います。 始業時間と終業時間を入力するだけで、自動的に残業時間も計算される仕組みになっているので、その点も大変気に入っております。休暇申請も楽にできるので、使い勝手も良く、便利に利用できます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 細かいことですが、分単位から、時間単位への変換が、自動的にできるようになれば嬉しいです。例えば70分の入力で１時間10分と自動的に変われば、今より楽に使えそうに思えました。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- こちらを利用するまでは紙の用紙に手書きで記入していました。勤怠管理システムに変わったことにより、パソコンの電源と連携しているため、より正確な始業時間や残業時間を把握できるようになりました。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経理・会計
勤務表が見やすく操作に慣れればこれ以上のシステムはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れるまでは時間がかかるが、慣れると扱いやすい文字が大きくて見やすい、操作が簡単なので表が作りやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
労働時間管理を適切に
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他を知らないのでこれが一番使いやすい。説明書が比較的丁寧に書かれているため、教える人がいなくても最悪、自分でどうにかなるところも魅力的と思う。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：500～999人
部署：法務
楽に使えること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても楽に使えることが1番のいいポイントになります。初心者も分かりやすく使いやすいと思います
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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