勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
使いづらい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書だけではよくわからない。若い社員は良いのかも知らないが管理する管理職にとっては使いづらくていいと思った事はない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 説明書以上のマニュアルを整備してもらいたい。Q&A方式で丁寧に作ってもらえると理解しやすいと思う。導入者側の問題かも知れないが。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 時間外や休日出勤等の管理で事前と事後の処理が分かりにくい。また、職能により残業対象者と対象者外の管理が手間がかかる。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：一般事務
簡単な操作で多機能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面上に指示が出ているうえ、操作手段が簡単なので戸惑う事なく使えました。 分からない時はサポートセンターに電話するなりチャットすればよく、丁寧な対応で助かりました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
分かりやすく管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わかりやすく、新人でも覚えやすい。また残業時間等の勤務時間が明確になっていて、日々･月間はもちろん年間での浮き沈みを管理しやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
直感的に使いやすく導入教育が少なくてすむ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た目で操作が分かる 組織職から見てメンバーの勤務がわかりやすい 残業その他３６協定との対比がわかりやすい
CLOUZAが掲載されている関連記事
CLOUZAが紹介されている関連記事を掲載しています。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
