勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
直感的に使いやすく導入教育が少なくてすむ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た目で操作が分かる 組織職から見てメンバーの勤務がわかりやすい 残業その他３６協定との対比がわかりやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ３６協定対比は出来るが事前のアラート機能が欲しい 有給休暇取得は分かるが会社目標値との差を確認出来ると良い 但し他の製品を実際に使用してないのも有り概ね満足
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 部署によっては工数管理機能を利用しており、テーマ毎の工数管理を行う工数手間の削減が出来た Excel等への出力機能はデータ加工に便利である
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1～9人
部署：その他
ボタン一つで簡単に出勤退勤ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてのシステムで初めはどうかと思ったがボタン一つで簡単に出勤退勤が出来るのでとても便利だと思った。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：10～19人
部署：ハードウェアエンジニア
ユーザーインターフェース
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーインターフェースが良いと思います。最新バージョンでは、特に取扱い説明書など読まずとも、問題なく使用できます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
分かりやすく管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わかりやすく、新人でも覚えやすい。また残業時間等の勤務時間が明確になっていて、日々･月間はもちろん年間での浮き沈みを管理しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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