勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
非常に簡便です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- どこが良いという限定的なポイントははっきりしませんが、なんとなく使いやすいと感じて、不便さやも物足りなさは特段感じませんでした。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善して欲しいポイントは特段ありませんでした。とてもシンプルで使いやすいと感じました。よりよいサービスがあれば試してみたいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 簡便になり煩わしい操作や入力や処理を、省くことができて業務の負担が格段に軽減した印象を持った感じがしました。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：公務員（教員を除く）
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
効率化を重視した勤怠管理サービス
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、初めてでも使いやすい、ほかには、他のソフトとのやり取りも簡単で、前のソフトからの移行もスムーズだった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
使い方がシンプルで分かりやすく抵抗なく導入しやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方は分かりやすいが、自社の規定や、部署ごとの活動の実情に即した細かいところまでカスタマイズが行き届かない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
サービス残業が一目でわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入社した際、メンター社員に使い方を教わったが、操作が簡単なため、すぐ使いこなせるようになった。画面が見やすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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