勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：企画・マーケティング
シンプルかつ明確
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使用するときに動作がスムーズ。従業員がわかりやすく、初心者の方にもおすすめできると思う。誰もが説明なくわかることはとても重要視できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 使いづらいと言ってくる人がたまにいる。が、全体的には使いやすいと言っている人のが多いので問題はないと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- スムーズに操作することができるので効率化することができた。また、大幅な時間短縮にもなった。そのため、他のことに手をまわすことができた。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経理・会計
勤務表が見やすく操作に慣れればこれ以上のシステムはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れるまでは時間がかかるが、慣れると扱いやすい文字が大きくて見やすい、操作が簡単なので表が作りやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルで簡易的です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単だと思います。シンプルになっているので、覚えやすいです。間違えた場合は人事担当に報告すればやっておいてもらえるので操作方法は知りませんが。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルで使い勝手のいいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務した時間、退勤した時間がわかりやすい。入力するところも新入社員でもわかりやすく、使い勝手がいい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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