勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
当事者としても管理者としても使い勝手バツグン
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者として使うには部下の勤怠管理がチェックしやすい。 また有休・代休などの期限が非常にわかりやすく、時間単位で使える点もポイントが高い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- イレギュラーな使用法の際にアラートが出ないため、 人事部から指摘を受ける事があるので柔軟な機能にしてほしい。 （EX：時間休を取っている日に定時を過ぎた時に残業申請が必要だが変則的だからか、ぱっと見わかりづらい）
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 課員の代休・振休などが時間単位で管理できるようになった。 有休の有効期限なども可視化され非常に見やすくなった。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：情報システム
手書きで行っていた作業がなくなり作業軽減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にユーザーからの問い合わせも少なく使いやすいと感じる。これは管理者としてはかなり重要なことであり、細部までユーザビリティが検討されていると感じる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：経営者・役員
比較的使いやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 従業員の行動の把握には効果的であると考えられると同時に勤務時間の改善についても有効的な手段であると考えられる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
直感的に分かりやすく、打刻にストレスを感じない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クリックまでの時間がスムーズで、ストレスを感じない。わずか一秒でも、毎日のことだととても気になる。このポイントは大事だと思った。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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