IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
当事者としても管理者としても使い勝手バツグン
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者として使うには部下の勤怠管理がチェックしやすい。 また有休・代休などの期限が非常にわかりやすく、時間単位で使える点もポイントが高い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- イレギュラーな使用法の際にアラートが出ないため、 人事部から指摘を受ける事があるので柔軟な機能にしてほしい。 （EX：時間休を取っている日に定時を過ぎた時に残業申請が必要だが変則的だからか、ぱっと見わかりづらい）
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 課員の代休・振休などが時間単位で管理できるようになった。 有休の有効期限なども可視化され非常に見やすくなった。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
事務処理が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードとは違い、パソコンで勤怠管理が一括でできるのがいいです。時給計算等、楽に管理が出来て大変事務が楽になりました。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：30～49人
部署：情報システム
操作が簡単で誰でも分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作方法がわかりやすくだれても簡単に使える印象があります。システムを導入するのに特に困った事もなく、初めて導入を考えている人にもおすすめだと思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
管理者にも従業員にも分かりやすいシステムで、勤務時間の正確化を実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで紙で書いていたため、執筆や過去の書類管理の手間が省けて、ほかの業務が大変捗りやすくなりました。操作も楽で助かります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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