勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：30～49人
部署：情報システム
操作が簡単で誰でも分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作方法がわかりやすくだれても簡単に使える印象があります。システムを導入するのに特に困った事もなく、初めて導入を考えている人にもおすすめだと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- システムの異常が発生したときなど、リアルタイムで分かる仕組みや、リモートで対応ができるようであれば良いです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 静脈認識により、適切に管理ができるようになりました。また、警備会社との連携で、さらに利便性が向上しました。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
アナログからデジタルへ切り替わり使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- IDカードでリアルタイムに打刻が出来ること。ログインIDとパスワードを入力して、申請の編集ができること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：100～299人
部署：一般事務
データ反映にタイムラグがなく早くて多機能！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- かなりアナログな社風でしたが勤怠システムが導入され、個人フォルダ宛てに他部署とのファイルのやり取りも簡単に出来るので、ものすごく便利になりました。内線で話しながら、今個人フォルダーに送ったのを見てくれる？などと仕事を進められます。その他にも、休みの予定を入力しておけばスケジュール管理も簡単に把握出来るので便利だと思います。人事部としても、給与計算や有休休暇管理なども便利になったのではないでしょうか。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：一般事務
打刻はパソコン立ち上げ不要
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前はパソコンを自席で立ち上げて勤怠管理していたが、入口にセットする事で、席の場所に関係なく勤怠管理ができるようになったので不平等感は薄くなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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