勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：専門職（医療関連）
職員証で出勤退勤打刻ができ、勤務状況を明確に把握できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤退勤の管理ができるところは良い。自分が勤務した日や残業時間などが明確になる。認証のためのカードを忘れても、指紋認証できるところがよい。また、打刻忘れも後日すぐに分かるので漏れにくい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- わざわざこのシステムで勤怠管理をしないといけない理由、使用することのメリットは、一般スタッフとしては感じにくい。間違えた時に修正するのも1度取り消し申請をしないといけないのが面倒。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 退勤時間が打刻されて明確に残るので、残業時間の過大申請ができない。時間年休を使用する際に、自分がどれくらい年休を使用したのか把握できる。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
初心者でも安心安全に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 機能が豊富にも関わらず使い方がわかりやすいので、スムーズにタイムカードから移行できました。セキュリティもしっかりしてて安心できます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：公務員（教員を除く）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
手書きの必要がなくなり便利である
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 何となく使いやすくて、紙よりは便利なので、今後も継続して使いながら、不便なところは改良したいと思うところ。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
タイムカードよりも動作がスムーズになり便利である
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 若い従業員も高齢の従業員も関係なく、使用方法を簡単に覚えることができて特に難しい操作なく使えるということ。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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