勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：総務
コストが安い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他社製品と比較すると、ランニングコストが非常に安い点が挙げられる。また「なりすまし」防止のために、電子定期券・指紋認証で打刻できるので、この点は一般的な紙のタイムカードと比較すると良い点といえる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 先ずサポート体制が電話中心になっており、いわゆる営業担当者が訪問して機器の設定や確認を行ってくれない。よって、ある程度、電子機器およびPC（マニュアルがソフト上のヘルプだけのため）に詳しくないと、基本的な土台の設定で相当の時間を要する可能性がある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- さきほど記載させていただいたように、「なりすまし防止」の効果が非常に大きい。電子定期券や指紋認証のため、早退・遅刻の管理が厳密に行える。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：30～49人
部署：営業・販売
自分の勤怠・有休・残業管理が一目で分かるインターフェース
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤退勤がワンクリックで出来る 出社でもテレワーク時でも使用できる PASMOなど使用して勤怠管理が出来る 有休、時間休など細かにしっかり申請ができる
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単に入力ができ、勤怠の管理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間や内容が画面上で分かりやすく入力しやすい。新人や年配の人でも簡単な説明ですぐに理解して扱えるようになる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：30～49人
部署：専門職（教育関連）
勤退処理が一瞬で終わるというところが魅力。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- カードをかざすだけで勤退時間を記録してくれることがすごく楽だと感じます。また、その時間を記録することができるため、自分が何時くらいに出勤しているのか、退勤しているのかを把握することができ、業務改善に努めることもできます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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