勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
デバイスの多様さによるセキュリティが心配
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アクセスする端末を選ばない、タブレット端末や権限によってはスマホからのアクセス、管理も可能であるが、セキュリティは心配。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- セキュリティの問題。まだ具体的に重要な問題は生じていないが端末を選ばない時点でスマホやタブレットの盗難、紛失に基づくセキュリティの問題はいずれ起きる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 以前のシステムはログイン時間をシステムが認識して自動で記録されていたがなぜかログイン場所により時刻記録がされないことがありいちいち差異理由を記載していたがそれが解消された。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
簡単に勤怠管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がとても簡単でわかりやすい。残業、休日の状況がわかりやすく、累計時間や取得状況もデータでわかりやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：経理・会計
シンプルで簡潔なUIで、アプリを使うことで手入力していたものが自動に
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作画面が簡潔でスムーズに操作できる。所属別に申請承認者を変えることができるので、経理側の負担が減った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：法務
シンプルで万能、出張中の社員の勤怠管理も簡単です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に不具合もなく新入社員にも使いやすく分かりやすい。他方、セキュリティがしっかりしているのは良いがパスワードを頻繁に変えることを求められるのは正直なところ面倒くさいと感じる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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