勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：経営企画
簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- Salesforce上で動くため、勤怠システムもその一部で利用者にとっては操作が簡単。その他の連携も便利で以前の勤怠システムに比べて使いやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 現状に要望はないです。 あるとすると、社員が1000人近くいるので全く使用しない社員もおりそこに困っている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 以前に比べて、給与計算は格段に早くなった。 また、労働協定の管理も非常に便利になっている。 今後より便利になるように運用したい。
TeamSpirit 勤怠のその他レビュー
TeamSpirit 勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：一般事務
リアルタイム打刻で外出先からでもシンプルに使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 精算書の作成がもう少し簡単になると良い。たとえばICカードと連携した入力や領収書の添付をもっと簡潔にして欲しい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
リモートワーク時の交通費精算が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 担当して日が浅く、利便性や費用対効果の総合的な判断がまだできない。使用感は特段の問題を感じていない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：総務
役職別、部署別の残業時間を集計出来たり自社に合わせてカスタマイズしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- CSVで給与システムに取り込め、残業代の計算の必要がなくなった。 残業時間(36協定以内におさめる)がしやすい。 有給の残日数を自動的に出してくれ、半休、５日間必須でとる有給日数などの管理が楽になった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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