勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：1,000人以上
部署：経理・会計
利用者が初見から使いやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初見でも、利用者が迷わないインターフェースとなっている。 利用者情報を引き継ぐ際も、手間がかからない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 複雑な変更設定を行う際は、やはりベンダの方に頼らなくては上手くいかない。 ベンダのサポート体制には満足している。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 出退勤の入力をExcelで管理していた時代から大幅に省力化され、余剰人材を他部門にあてることが出来た。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
使い方はシンプル、他のシステムとも連結出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙面による残業申請が減少した。しかしパソコンの操作やシステムの操作を覚えるのに時間がかかった。管理の立場では全職員の仕事量を把握しやすくなった。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
勤怠状況が一目で分かる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者は担当者の勤怠状態を一元的に管理できる。急な勤務体系の変更も簡単であり、年累計の状況を簡単に把握できる。アラームによりミスに確実に気づくことができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
勤怠を見える化へ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムが項目ごとに分かれていて選択が容易で、日々の勤怠管理の操作がしやすいです。残業申請により残業時間が把握できて、重宝してます。新入社員にも分かり易いレイアウトでオススメです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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