勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルで機能的な勤怠管理システムと思う。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、説明がなくても使用できるところが良い。 勤務時間の差異や残業の集計、有休取得日の確認など容易にできとても良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 時間に差異があるときに、差異があるかどうか自分と人事の目で確かめるため、時々漏れが起きてしまう。 自動的に分かる仕組みがあればと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 100人以上の勤怠管理をしているが、工数がたくさんかかるため、一覧で見られるのはとてもいい方法だと思う。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
簡潔で使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡潔でわかりやすい。入社してリモートで自宅で1人でいろいろなシステムの導入をしていたが、特に困ることなく導入できた。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
正確な時間管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠入力画面から直接残業申請、休暇申請ができる点。 休暇申請は複数選択できるので一つ一つ休暇日を選ばないで済むので良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
直感的な操作が可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーインターフェースに優れており、感覚的に使いやすい。申請中の一覧も参照でき、申請漏れを防げる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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