勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：10～19人
部署：その他
ペーパーレス化が進んで管理が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作自体は簡単で使いやすいのでいいと思うが、他のシステムと連携できないため拡張性という面で不満がかなりある。あとランニングコストが高い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 拡張性を高めてもらいたい。社内である程度の改修ができる余地があればいいと思うが、ない。介護業界で使用しているが、色々なシステムが混在しており一元管理が出来ず逆にチェックする項目が増えている。なので、勤怠管理とレセプトシステム、予定管理のシステムが統合できればいいと思う。しかしそのように柔軟なシステム自体が開発されていないのでフレキシブルなソフトに変わってもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- アナログ的なシステム、例えば勤務簿やタイムカードを見合わせて元々エクセルで作っていた勤怠管理簿に転記するといった手間がなくなった。あと紙媒体での保管をしなくてよくなったので、ペーパーレス化が進んで管理が楽になった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルに申請が行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とても簡潔で勤怠管理が行いやすいというメリットがある。また、勤怠申請や承認が可視化できており確認し易い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：経営企画
部下の有給休暇取得状況の確認が容易になり、管理が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードと連動しており、時間管理が簡単で変則勤務や交代勤務時間の一時的な変更に対応できるので助かる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：その他
導入初期段階から必ず複数名で担当した方がよい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いポイントは、利用者側は「打刻忘れ申請」「休暇申請」など大きなボタンを押してそれぞれの申請画面に入りますが、そのアイコンが分かりやすく、項目に沿って順に入力するだけなので非常に分かりやすい点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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