勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：10～19人
部署：その他
ペーパーレス化が進んで管理が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作自体は簡単で使いやすいのでいいと思うが、他のシステムと連携できないため拡張性という面で不満がかなりある。あとランニングコストが高い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 拡張性を高めてもらいたい。社内である程度の改修ができる余地があればいいと思うが、ない。介護業界で使用しているが、色々なシステムが混在しており一元管理が出来ず逆にチェックする項目が増えている。なので、勤怠管理とレセプトシステム、予定管理のシステムが統合できればいいと思う。しかしそのように柔軟なシステム自体が開発されていないのでフレキシブルなソフトに変わってもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- アナログ的なシステム、例えば勤務簿やタイムカードを見合わせて元々エクセルで作っていた勤怠管理簿に転記するといった手間がなくなった。あと紙媒体での保管をしなくてよくなったので、ペーパーレス化が進んで管理が楽になった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：総務
もう少しシンプルな仕組みにしてほしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一つ一つの入力過程について、承認を含めて過程が多すぎると感じる。 もう少し入力や承認過程までに押すボタンが少ない方がいい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：300～499人
部署：情報システム
多機能ペーパーレス
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理画面が見やすい。アラート機能が充実している。申請画面から入力がしやすい。一覧性のある画面で非常に使いやすい。タイムスタンプ機能などよくできている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：100～299人
部署：経営企画
簡潔に処理できる機能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一応、勤怠管理上、必要な機能は全て網羅されている点。管理職としても、部下の有給休暇、残業時間等もきっちり管理できる点は良いと感じている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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