勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
就業奉行11
（勤怠管理クラウド）
株式会社オービックビジネスコンサルタント
出典：株式会社オービックビジネスコンサルタント https://www.obc.co.jp/bugyo/shugyo
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非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
自然に普通
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業時間の管理のための、データの吐き出し、加工が、一定のエクセルなどの知識があれば、可能でした。普段の業務でマイクロソフトのエクセルを使っていれば可能でした
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今流行りの、RPAのような、一定の加工について、自動化が、簡単に、自由にできると、36協定違反の防止を個別に指導できるようになる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 作業のスピードアップが実現できた。各利用者への、利用方法の周知のための教育期間が、さほどかからなかった。
就業奉行11のその他レビュー
就業奉行11のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：500～999人
部署：専門職（建築・土木関連）
他のシステムを使ったことがないので比較できない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、使い方が分からない所は説明書をよく読まないといけませんでしたが、読めば不具合は解決されるので特に問題なく使えています。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
維持運用コストダウン
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウド型なので、インストール型やサーバーサイド型と比べて、運用負担が低く、コスト面、稼働面でのメリットが大きいと感じる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
場所を問わず使用できる点が魅力的
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- PC、スマートフォンでの打刻や申請が可能で場所を問わずに勤怠システムを使用できるのでとても便利だと感じています。
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