IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
就業奉行11
（勤怠管理クラウド）
株式会社オービックビジネスコンサルタント
出典：株式会社オービックビジネスコンサルタント https://www.obc.co.jp/bugyo/shugyo
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非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
容易に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 皆が使えているので、職場の社員全域にわたり浸透しているので特に問題が起こることはなく、今後も継続して利用していきたいと感じています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- やや利用上の際に幾つか、スムーズに出来なかった内容の案件が発生した際の修正に戸惑ったので困惑しました。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 社員の勤務動向が容易に管理でき、社内の売上向上にも影響が発生するので利用をしてみてからは良化している。
就業奉行11のその他レビュー
就業奉行11のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
楽になるよ！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力が楽になった。何時有給取ったとか、フレックスしたとかメモが要らない。 申請も簡単でよい。 サービス残業や過重労働防止になると思う。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：50～99人
部署：情報システム
紙ベースでの処理が減る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 安定感がある。無理がない。他のソフトとのリンク性など、ある程度、通常業務をこなす上ではノーマルなシステムと判断する
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：300～499人
部署：製造・生産技術
複数メンバーの勤怠管理が可能。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明を1度聞けば、大体の機能を使いこなすことが出来る。申請の承認者が分かるようになっている。月度の超勤状況をすぐ知ることが出来る。
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