勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
就業奉行11
（勤怠管理クラウド）
株式会社オービックビジネスコンサルタント
出典：株式会社オービックビジネスコンサルタント https://www.obc.co.jp/bugyo/shugyo
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
楽になるよ！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力が楽になった。何時有給取ったとか、フレックスしたとかメモが要らない。 申請も簡単でよい。 サービス残業や過重労働防止になると思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- コロナの関係で毎日フレックスなので、毎日、一連の作業をするのが面倒くさい。 打刻を忘れがちになってしまう。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 残業の申請をしたりするのが、色々と面倒なことが多かったのでそれが解消されました。 言い出しにくいとかも含めて。。。
就業奉行11のその他レビュー
就業奉行11のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：300～499人
部署：ハードウェアエンジニア
勤務に残業が多いか少ないか感覚的にわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- きちんと記録に残り、過労死などのときに証拠となる点。また、自分の勤務に残業が多いか少ないか感覚的にわかる点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
場所を問わず使用できる点が魅力的
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- PC、スマートフォンでの打刻や申請が可能で場所を問わずに勤怠システムを使用できるのでとても便利だと感じています。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
スマホからの打刻が簡単であること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマートフォンからの操作が簡単であること。 給与システムとシームレスに連携できること。 マスタの共有ができること。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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