【2024年最新】新卒採用におすすめの採用管理システム9選

目次
• 採用管理システムとは
• 新卒採用に対応する格安採用管理システム3選
• 【比較表】使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システム
• 使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システム3選
• 【比較表】付帯サービスやオプションが魅力の新卒向け採用管理システム
• 付帯サービスやオプションが魅力の新卒向け採用管理システム3選
• 採用管理システムの選び方のポイント
• まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

採用管理システムとは

採用管理システムとは、社員やアルバイトの採用業務に必要な機能がパッケージ化された業務用システムのこと。英語の名称「Applicant tracking system（＝応募者追跡システム）」の頭文字をとってATSと呼ばれることもあります。

一般的には求人票の作成や応募者情報の管理、選考のスケジューリングといった基本機能が搭載されており、システムによってはLINEをはじめとする外部ツールと連携に対応しているものも少なくありません。上手く活用すればExcelなどへの入力作業の負担が軽減できる上に、応募者や社内のスタッフとよりスムーズなコミュニケーションが実現するでしょう。

新卒採用に対応する格安採用管理システム3選

まずは、格安で利用できる新卒採用対応の採用管理システムを紹介します。

ここまで、新卒採用に対応する格安採用管理システムを紹介しました。ITベンダー間の価格競争が進むなか採用管理システムの料金相場は下がりつつあり、システムによっては毎月のコストを1万円以下に抑えることも可能です。

その反面、料金体系はシステムによってさまざま。くわえて1年単位での契約となるシステムも多いので、実際に導入する際は必ず複数社から見積もりをとり、トータルコストを見比べたうえで検討しましょう。

【比較表】使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システム

ここからは使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システムを紹介していきたいと思います。まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システム選びの参考にしてください。

使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システム3選

続いて、使いやすさに定評がある新卒向け採用管理システムを紹介します。

  採用管理システムを選ぶ上で、使い勝手や機能は非常に大切なポイントです。たとえば、選考プロセスが複雑な企業ならフロー機能の使いやすさに定評がある「sonar ATS」、データ管理に頭を悩ませているのなら候補者データの一元管理機能や仕分け印刷機能が搭載された「e2R PRO」といったように業務課題に合ったものを選びましょう。迷ってしまった場合は、無料トライアル期間などを利用して複数のシステムを試してみるのも1つの手段だといえます。   

【比較表】付帯サービスやオプションが魅力の新卒向け採用管理システム

ここからは付帯サービスやオプションが魅力の新卒向け採用管理システムを紹介していきたいと思います。まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、付帯サービスやオプションが魅力な新卒向け採用管理システム選びの参考にしてください。

付帯サービスやオプションが魅力の新卒向け採用管理システム3選

続いて、付帯サービスやオプション機能に定評がある新卒向け採用管理システムをご紹介します。

採用管理システムの選び方のポイント

最後に、採用管理システムを選ぶ際に注意すべきポイントを解説していきます。

クラウド化・低価格化が進んでいるといっても、全体として見れば採用管理システムは決して安い買い物ではありません。1年契約のシステムの場合は、採用活動を行っていない期間もランニングコストが発生します。

採用管理システムを選ぶ際は予算やシステムの年間利用料、採用単価などを照らし合わせ、自社の規模に合うものを絞り込んでいきましょう。少人数の会社なら、バックオフィスの業務改善の一環として、「Jinjer」のようなツールの導入を検討してみてもよいでしょう。

関連記事：採用コストの平均金額とは

せっかく採用管理システムを導入しても、機能を使いこなせなかったり、操作が難しく時間を要するようでは意味がありません。「繁忙時でもストレスなく使えるか」「データの入力・処理は遅くないか」といった点にも目を向け、使い勝手のよいものを選びましょう。

具体的な方法としては、前述のとおり無料トライアル期間やデモ版を利用して複数のシステムを試してみるのがおすすめです。

応募者の氏名や年齢、居住地、エントリーシートをはじめとする応募書類など、採用管理システムにはデリケートな情報が集約されます。それらが社外に流出すれば会社の評判・社会的信用は落ち、翌年以降の新卒採用にもマイナス影響を及ぼすでしょう。

そのため、採用管理システムを選ぶ際はセキュリティ面も大切な要素の1つ。アクセス制限やSSL（暗号化通信）対応の有無のほか、システムの提供元のセキュリティ認証（プライバシーマーク、ISO27001など）も必ず確認するようにしましょう。

関連記事：採用管理システムを徹底比較

まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

この記事では、9種の新卒採用向け採用管理システムを紹介するとともに、導入時の注意点を解説してきました。数ある採用管理システムのなかから自社に適したものを見極めるためには、複数のシステムをしっかりと比較することが大切です。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。