ジンジャー給与（jinjer 給与）の評判
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
操作が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面操作がわかりやすく、直感的に利用出来ます。年配者の方も文字が大きく見やすいのでとても良いと思います。基本的に順番通り操作しないといけない為、誤入力が起きにくいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 入力する際に、順番通りに色が変わればさらにわかりやすく仮に間違った入力をしてしまったと気がついた場合に全キャンセルボタンがあれば良いと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 自分で記入する必要がなく、勤怠の管理者も一目で異常があった場合に気が付き、当人に確認ができるのでとても良いと思います。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：ハードウェアエンジニア
UIがシンプルです操作はわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- UIが古く、データの更新に時間がかかる。また、過去の勤怠システムを更新する際に、日付を選択できず、カーソルで一日ずつ遡らなくてはいけない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルで見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠状況を一元管理できる事が利点であるが、入力方法に不備がある場合の訂正に時間を要する場面もあるのは課題である。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルさ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 様々な勤務状態における入力方法が簡易で楽であるために、勤怠管理がやりやすい。また入力画面が見やすい。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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