ジンジャー給与（jinjer 給与）の評判
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：総務
シンプルなところは良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 建築現場での夜間対応などする会社にはあまり向いてない。 勤怠の時間がおかしくなったりするので、よく社員が打刻システムに混乱している
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 夜間勤務で打刻しても、勤務時間が狂わないようにしてほしい。 社員を選択しながら見る画面が見にくいので見やすくしてほしい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 解決はされていません。とりあえず本当の勤務時間をずらしたり、結局虚偽の申告を通してます。長時間労働、夜間対応などがある建築界では仕方ないことでしょうかね。。
freee人事労務のその他レビュー
freee人事労務のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルで見やすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠状況を一元管理できる事が利点であるが、入力方法に不備がある場合の訂正に時間を要する場面もあるのは課題である。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：経理・会計
時間の短縮
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使いやすいようにマニュアルが豊富で、なおかつ複雑な使い方に対しても対応しているので、非常に使いやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
効率化、見える化の第一歩
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手動で管理するプランだが、その入力の手間さえ解消すれば、あとは必要資料など自動作成してくれるので、今の従業員規模であれば十分。リアルな出退勤をするには上位プランにしなくてはならず、そうすると費用対効果の面で合わない。
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給与計算ソフトで検索されているワード
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