勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経理・会計
勤務表が見やすく操作に慣れればこれ以上のシステムはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れるまでは時間がかかるが、慣れると扱いやすい文字が大きくて見やすい、操作が簡単なので表が作りやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 初心者向きではないところ、慣れるまでの時間に個人差がある、違うシステムを使ってる人には扱いづらいかもしれない
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 表が見やすかったので、他の社員の人も助かると言っていた、操作も慣れるとこれ以上のシステムはないと思う
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
チェックがしやすいこと
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 通常勤務と残業時間の区別がすぐわかるのが、管理しやすいと感じることと、賃金別の労働時間がわかりやすいことがいいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：一般事務
とにかく使い方が簡単でタイムカードを押すのと同じ感覚
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単で、タイムカードを押すのと同じ感覚で使うことができています。新入社員に使用方法を説明する際も簡単に説明できます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
初めてでも、使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてでも、使いやすいしサポートもスムーズに出来て良かったです。ただ。チャットサポートは問題点を把握するのに多少難があり伝わりにくい感が若干あるような気がしました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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