勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
社内ツールの共有、一元化に便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードは、出勤時と退勤時など、画面にタッチするだけで、自動的に集計出来て便利である。手書きしなくて良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理オプションが付いていて、更にオプション料も払っているのに、あまり活用出来ていない。業務が忙しくてそこまで手が回らない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- システム化により、時間が多く取れるようになった。(顧客の見積もり書や企画書等) データ化されているので、書類を探す手間や保管などに時間を取られることがなくなった。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：公務員（教員を除く）
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
効率化を重視した勤怠管理サービス
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、初めてでも使いやすい、ほかには、他のソフトとのやり取りも簡単で、前のソフトからの移行もスムーズだった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
システムが重くて面倒
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に無いですが、ボタンを押すと止まったり次のウインドウで真っ白になったりと非常に使いづらい点がございます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつ働いたのか、休んだのかの情報が見やすい。また、会社のいつが休みで出勤日なのかも非常に見やすくなっている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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