勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
コスト削減に役立つ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 慣れるまで時間がかかるが、慣れたら便利です。今まで紙ベースで複雑な作業だったのが、システムで管理できるので取りまとめも分かりやすく重宝しています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 細かな管理設定が必要なので、導入時のコストがかかり負担が増えた。今の時期新入社員が設定するのだが、システム更新に時間がかかり要改善です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 庶務の仕事が劇的に減っただけでなく、各部署の管理者に権限が課せられているので今までの集計や査閲に要していた時間が減ったのが利点。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：生産・製造
シンプルな設定
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いろんなメーカーが有ると思いますが、現在では弊社のニーズに合うと思える最良のメーカーで有ると思っています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
サービス残業が一目でわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入社した際、メンター社員に使い方を教わったが、操作が簡単なため、すぐ使いこなせるようになった。画面が見やすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：30～49人
部署：配送・物流
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メニューがわかりやすく、ある程度機能が充実しており、初めての利用者も使いやすく、作業効率もあがり満足しています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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