勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
チェックがしやすいこと
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 通常勤務と残業時間の区別がすぐわかるのが、管理しやすいと感じることと、賃金別の労働時間がわかりやすいことがいいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 本人確認がとれる対応がわかりやすいといいと思うのと、全体チェックするのに、一覧画面がみやすいと助かります
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 時間帯別の給料計算の手間が省けるようになったことと、ミスによる打刻がチェックしやすいことがよくなった。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1～9人
部署：その他
ボタン一つで簡単に出勤退勤ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてのシステムで初めはどうかと思ったがボタン一つで簡単に出勤退勤が出来るのでとても便利だと思った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
シンプルで簡単スムーズに外部ツールと連携できる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スムーズな運び！めんどくさくない！タイムシートの管理がこれまでてこずり大変苦労しておりましたが、このシステムを利用するようになり管理に対する苦痛が半分ほど軽減しました。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
直感的な使いやすさ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入後、普通は操作方法などの展開、問合せ対応が必要となっていたが、今回導入したシステムは細かな説明書が無くても、大体の人が操作できたこと
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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