勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
使い方がシンプルで分かりやすく抵抗なく導入しやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方は分かりやすいが、自社の規定や、部署ごとの活動の実情に即した細かいところまでカスタマイズが行き届かない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 部署ごとに異なる日常の活動に応じた細かなカスタマイズができるようにしてほしい。修正、変更、取り消し等か簡便にできれば良い。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 手書き申請書で手続きしていた書類が、ペーパーレスとなり、また書類が回るまでのタイムラグが解消された。
CLOUZAのその他レビュー
CLOUZAのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：専門職（医療関連）
チャットサポートが便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- チャットサポートがあるのがとても良いと思っています。不明点もすぐに解消できますしストレスなく使用しています！
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
自己申告時間と実際の勤務時間を両方入力でき超過労働の時間がわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間が正確に打刻できるところが良いです。 また、自己申告時刻と実際の勤務時間両方入力できる点も、実際の労働時間が超過していることが分かりやすいので良いです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：生産・製造
シンプルな設定
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いろんなメーカーが有ると思いますが、現在では弊社のニーズに合うと思える最良のメーカーで有ると思っています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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