勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：情報システム
ユーザーインターフェイスが優秀
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- インターフェイスは分かりやすいし、有休休暇残数なども出てきて便利。それまではタイムカードだったので、総務も処理がラクになったようです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特にありません。一つ、電車の遅延による遅刻の場合、JRはネット掲載になっていて、URLを記載しているのですが、リンクになっているか疑問に思っています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 使用者はシンプルで使い勝手が良くなったと思う。 給料計算をする総務も、デジタルで数字は分かりやすいし、イレギュラーは申請制なので、管理がラクだと思う。
TeamSpirit 勤怠のその他レビュー
TeamSpirit 勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
WEBで完結する勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間入力の際にHH:MM形式ではなくHHMMで入力できる。（いちいちコロンを入力する必要がないところ）
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
自社開発は大変な部分があるが、携帯とPCで使えてわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯でも入力できるし、基本の勤怠はある程度わかりやすい。ただ、動きが遅かったり、自社に合わせて独自開発部分が使いづらい気がする。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：100～299人
部署：専門職（会計関連）
以前の煩雑な自社システムでのマスタ管理が改善され業務効率が上がった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ネットだけで作業が完結できる。このためわざわざ事務所に戻って作業する必要性がなくなった。特に領収書の現物提出は遅延しても良くなったので、助かった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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