勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：300～499人
部署：研究
残業時間や有休の残数が一目で分かる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他部署の出勤状況、出勤形態がパソコンから調べられる点は便利。また、残業時間や有休の残数も一目で分かる点は良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 残業時間を自動的に計算して登録する仕様になっておらず、毎回入力しなければならない点はかなり面倒である。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 有休を取得する際に、紙の申請書に必要事項を書いて、課長と部長の承認印を得る必要があったのが、課長のみの電子承認のみになったのは良かった。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：100～299人
部署：研究
複雑な勤務体系に対応可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良い点は思い浮かばない。機能としては標準的で特筆する物は無い。バグが多く、完成度は低い。そのためカスタムにずいぶん時間がかかった
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単。 しかし、管理を行う側としては、バグもあり、コツが必要。慣れるのに、少々時間がかかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
マニュアル操作が多いソフトです。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にございません。この時期は、管理が非常に大変です。残業管理が把握しやすい感じがします。管理人数が多いと大変ですね。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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