勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：一般事務
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、説明書がなくても使えるところが良いところです。打刻もワンクリックでできます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 時間休を取る際に、出勤後の時間休や退勤前の時間休の申請はしやすいが、中抜けのような時間休の申請はわかりづらい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 一般事務職員のため、どのような改善がされているか不明です。中小企業ですが、人数が多いため給料管理システムと連動してる為、給料計算がスムーズです。
Universal勤次郎のその他レビュー
Universal勤次郎のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
マニュアル操作が多いソフトです。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にございません。この時期は、管理が非常に大変です。残業管理が把握しやすい感じがします。管理人数が多いと大変ですね。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：100～299人
部署：情報システム
給与システムや人事システムとの連動がいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 給与システム、人事システムなどとの連動ができるようになったこと。 エクセルや紙管理から脱却できること。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：その他
部下のシフト管理を一本化することができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社のシステムがほぼ英語ですが、勤怠管理システムは全て日本語なので、システムを理解しやすいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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